Recogida de Datos para Plan de Igualdad

Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo (SVPT) — Conesa Legal

1 Empresa
2 Puestos
3 Distribución
4 Sistema
5 Valoración
6 Personal
7 Envío

Paso 1: Datos de la Empresa

Información básica de la organización

🏢 ¿Qué información se le pide aquí?

Los datos identificativos básicos de su empresa (razón social, CIF, fecha de referencia) y una persona de contacto.

Son el encabezado del documento oficial SVPT que Conesa Legal le entregará al finalizar. La fecha de referencia marca el momento temporal al que se refiere toda la valoración.

Persona de Contacto

Paso 2: Listado de Puestos de Trabajo

Añada todos los puestos existentes en la empresa (mínimo 1) *

💼 ¿Qué es un "puesto de trabajo"?

Un puesto es la función o rol desempeñado, no la persona concreta que lo ocupa. Si tiene 5 personas haciendo de administrativo/a, eso es 1 solo puesto (con 5 ocupantes).

La valoración SVPT se hace por puesto, no por persona. En el siguiente paso indicará cuántas mujeres y hombres ocupan cada uno.

Ejemplos frecuentes de puestos: Administrativo/aAbogado/aRecepcionistaContableDirector/aTécnico/aComercialMozo/a de almacénLimpiador/aConductor/a
#Título del Puesto *ConvenioÁrea DepartamentoCentro de TrabajoResponsableObs.

Paso 3: Distribución de Plantilla por Puesto

Indique cuántas mujeres y hombres ocupan cada puesto *

👥 ¿Por qué se pregunta por el número de mujeres y hombres?

El Real Decreto 902/2020 obliga a identificar, para cada puesto, si está feminizado (>60% mujeres), masculinizado (>60% hombres) o equilibrado. Esta categorización es la base para detectar brechas salariales.

Ponga el número de personas, no porcentajes. Si hay parte del personal en varios puestos, cuéntelos en el principal.

#Puesto de TrabajoNº Mujeres * Nº Hombres *Total
TOTALES: 0 0 0

Paso 4: Sistema de Valoración

Defina la importancia relativa (peso) de cada tipo y de cada factor en el sistema de valoración.

⚖ ¿Qué es el "sistema de valoración"?

Es el conjunto de pesos que determinan cuánto influye cada factor en la puntuación total del puesto. El RD 902/2020 obliga a que el sistema sea objetivo, transparente y neutro respecto al sexo.

Los valores por defecto provienen del modelo oficial del Instituto de las Mujeres. Ajústelos solo si su organización tiene justificación documentada. Los pesos por tipo deben sumar 100%; los pesos por factor dentro de cada tipo también deben sumar 100.

Pesos por Tipo (deben sumar 100%)

TipoPeso (%)
TOTAL: 0%

Pesos por Factor (deben sumar 100 dentro de cada tipo)

Paso 5: Valoración de Puestos de Trabajo

Valore cada puesto según los factores establecidos. Seleccione el puesto y rellene los apartados. Si un factor no es relevante para el puesto, déjelo en "No relevante".

📋 Este es el paso más importante

Para cada puesto, valore los 17 factores oficiales del Instituto de las Mujeres, agrupados en 4 tipos: (A) Conocimiento y Aptitudes, (B) Responsabilidad, (C) Esfuerzo y (D) Condiciones de Trabajo. Esta es la valoración oficial que exige el RD 902/2020.

Para cada factor, seleccione el nivel que mejor describe el puesto (cada factor tiene entre 3 y 7 niveles definidos). Use el icono ? junto a cada factor para ver la ayuda. La coherencia entre puestos es clave para evitar sesgos.

Seleccione un puesto para empezar a valorar.

Paso 6: Datos de Personal — Categorías y Salarios

Descargue la plantilla, rellene los datos de cada persona trabajadora y súbala

💰 ¿Para qué se piden estos datos?

Son necesarios para el registro retributivo y la auditoría retributiva (arts. 5, 6 y 8 del RD 902/2020), que deben acompañar a la valoración de puestos. Sin estos datos no se puede calcular la brecha salarial real por sexo.

Es opcional pero muy recomendado. Si lo omite, Conesa Legal sólo podrá entregarle la valoración de puestos, no el registro retributivo completo.

Descargue la plantilla Excel con el botón naranja (estructura protegida, solo podrá rellenar las filas de datos).
Rellene una fila por cada persona trabajadora con sus datos retributivos (salario base, complementos, extrasalariales, etc.).
Suba el archivo rellenado en la zona inferior.
La estructura de la plantilla está protegida. Solo rellene las filas de datos.
📄

Arrastre aquí la plantilla rellena

o haga clic para seleccionar (.xlsx)

Paso 7: Resumen y Envío

Revise los datos antes de enviar

⚠ Campos obligatorios pendientes:

    🏢 Datos de la Empresa

    💼 Puestos de Trabajo

    👥 Distribución de Plantilla

    ⚖ Sistema de Valoración

    📋 Valoración de Puestos

    💰 Datos de Personal

    🔒 Método de transmisión de datos

    Sus datos incluyen información personal de trabajadores (retribuciones, sexo, antigüedad, etc.). Seleccione cómo se conecta a este formulario.

    Seleccione el método de conexión para continuar

    ⚠ Importante al abrir el archivo .xlsm descargado
    Excel bloquea por defecto las macros de archivos descargados de Internet. Si al abrir el VPT ve una franja roja "RIESGO DE SEGURIDAD: Microsoft ha bloqueado la ejecución de macros...", las hojas de Agrupaciones, Mapa de Puestos y los gráficos no se calcularán. Para desbloquear:
    1. Cierre Excel.
    2. Click derecho sobre el archivo .xlsm descargado → Propiedades.
    3. En la parte inferior de la pestaña General, marque Desbloquear.
    4. Aplicar → Aceptar. Vuelva a abrir el archivo y habilite las macros si Excel lo solicita.
    ✅

    VPT generado correctamente

    Su archivo VPT se ha descargado automáticamente. Si la descarga no se inicia, recargue la página.

    Conesa Legal se pondrá en contacto con usted para continuar el proceso.